採用案内

警備スタッフを募集しています
安定した経営基盤と、若い人材の育成と独自の教育体系、福利厚生の充実を目指しています。
写真:採用情報のイメージ


弊社は、土木・建築工事、施設、駐車場等を中心とした企業活動の安全と躍進に寄与すべく日夜拡大する警備業務に取り組み、「誠実・感謝・奉仕」をモットーに地域社会の安全と発展に貢献しています。

また、各種法令を遵守し、信頼される警備会社、本当のセキュリティとは何かを目指して、その業務の質の向上に努めています。

新入社員採用後は、新人研修と独自の教育体系により、若い人材の早期育成を図るとともに、交通誘導業務検定2級等の取得についても、積極的な支援を行うなど、社員が安心して働ける職場づくりを目指しています。 

こんな方を求めています


警備業務という、地域の安全・安心をサポートする仕事に真面目に取り組もうとする

「やる気」があり、更に「誠実性」「実行力」「協調性」

を兼備した人材を広く求めています。 


先輩社員の声

写真:先輩社員の声のイメージ

地域の安全・安心をサポートするという職業意識から、誇りと使命感が強く、仕事への取り組みは厳しいところがありますが、個人的には優しい人が多く、特に後輩には親切で分かりやすく指導してくれます。

職場環境は風通しが良く、アットホームな雰囲気であることから、社員同士は仲間意識が強く、楽しく働いており、プライベートでも交流があります。

このような職場ですので、休暇も取りやすく、業務検定取得についても,費用の補助など積極的な支援があり、教養時間を設けてくれるので、働きながら、ゆとりを持って勉強できます。 

研修・教育について

写真:研修・教育についてのイメージ

5日~1週間の新人研修

(警備資格保有者による警備業務研修)  

資格取得補助

交通誘導業務検定2級等、業務に関係すると会社が認めた資格の取得費用補助(初回は全額補填)

高知県警備協会が行う警備業務検定 


働きやすさのために

高知県ワークライフバランス推進企業

写真:高知県ワークライフバランス推進企業認証書

弊社では育児・介護等の休暇取得についても、積極的な支援を行い、社員が安心して働ける職場環境づくりを目指しています。

令和元年11月、高知県ワークライフバランス推進企業(介護支援部門)に認定されました。


取り組み内容等

◆半日単位で取得できる年次有給休暇がある

◆育児・介護等のための休業勤務制度がある


 社員からも好評です! 

家族の介護のため、退職を考えていた時、上司のアドバイスでこの制度を活用して休業させてもらいました。

高齢の両親がいるので、このような制度があると安心して仕事ができます。





ご応募はこちらから

応募のながれ

STEP 1
エントリー
当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。

STEP 2
書類選考
ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3
面 接
面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 4
内 定
入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

Q入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?
A採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。
Q新人研修はありますか?
A入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。
新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。入社1~2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。
Q入社時期は相談できますか?
A入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。
Q職場の雰囲気はどうですか?
A社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。
Q残業や休日出勤はありますか?
A残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均6~15時間程度です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。
年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。